聚焦“四链融合” 推动无棣县产业工人队伍建设改革走深走实

滨州日报/滨州网讯(wǎngxùn)近年来，无棣县深入贯彻中共中央、国务院《关于(guānyú)深化产业工人队伍建设改革的意见》及习近平总书记相关重要指示精神，以“四链(sìliàn)融合(rónghé)”为战略导向，精准发力人才培养、产教融合、技术创新、权益保障等关键领域，推动改革取得实效。

一、 党建“统领”，融入产业链推进改革。一是强化顶层设计。县委总揽全局，工会(gōnghuì)牵头抓总，10部门联动，构建“三定三互”机制，打破壁垒，形成统一调度、协同(xiétóng)高效的工作(gōngzuò)格局。二是深化党工共建。打造“工心(gōngxīn)向党·汇力前行”品牌，在行业前沿、项目一线(yīxiàn)建强党支部。组建物流、快递等9家行业工会及2家石化(shíhuà)产业工会，吸纳会员9130人。开展“139暖心维权”行动，2024年以来(yǐlái)，调解案件330余件，挽回经济损失150万余元。建立(jiànlì)“工会行”党建联盟，汇聚8家工会联合会与32家企业合力(hélì)。三是弘扬劳模精神。深化“中国梦·劳动美(měi)”主题宣传，开展“劳模工匠风采”宣传15期、主题征文、演讲比赛等活动12期，28篇产改(piānchǎngǎi)经验在省级以上媒体刊发，提升改革影响力。

二、 创业“引领”，对接人才(réncái)(réncái)链推进改革。一是培育特色产业集群。以高端化工(huàgōng)、锂电新能源两大千亿级集群为引领，协同家纺纺织、现代海洋、电力器材、装备制造、渔网五大特色产业，构建多元格局(géjú)，遴选10家标杆(biāogān)企业重点培育。二是搭建高水平育才平台。高标准建设“鲁北工匠学院”，创新“人才支撑、企业主体、院校依托、政府平台、成果转化”的产学研融合模式(móshì)，推动“课堂进企业、企业进校园”。2024年累计培训2844人次、53568学时，考核通过率(tōngguòlǜ)超(chāo)95%。三是(sānshì)健全人才引进(yǐnjìn)机制。优化鲁北、新海(xīnhǎi)、东风港园区服务(fúwù)功能，将职住分离的工业园区转变功能复合的高品质社区。连续四年召开高规格人才科技奖励大会，县财政每年(měinián)投入3000万元专项资金，支持企业创新和人才引进。四是锻造工匠人才队伍。通过劳动竞赛、技能比武、工匠培育行动，累计培育各级工匠人才60余人，为产业注入人才动能。

三、 平台“智领”，做优教育链推进改革。一是深化(shēnhuà)校企(xiàoqǐ)合作。推动职业院校与海忠软管、鲁北集团、鑫岳化工等(děng)30余家企业联合办学，建立学生实习、教师实践长效机制，构建“入学即(jí)入岗、毕业即就业、专业(zhuānyè)即产业”的育人模式。二是打造产教融合平台。围绕(wéirào)鲁北智能(zhìnéng)制造(zhìzào)、化工新材料等产业需求，打造“智能制造产教园”、“化工新材料产教融合基地”等平台。创新“产教园+企业工作站”、“基地+研发中心”模式，深化“工学结合(jiéhé)，岗课赛证融通”机制，实现资源共享、优势互补。三是提升产业工人素质。动态调整职校专业设置，强化岗位技能培养。校企共建实训基地4个，共同制定培养方案7个。实施一线职工“求学圆梦”行动(xíngdòng)，拓宽学历提升渠道。

四、品牌“创领”，强化创新(chuàngxīn)(chuàngxīn)(chuàngxīn)链推进改革。一是完善(wánshàn)创新政策(zhèngcè)。出台支持科技创新和人才引育政策，实施“聚势、聚智、聚合”工程。县财政(cáizhèng)每年安排2000万元人才科技发展专项资金，落实高技能人才奖励，实施“聚才强棣”计划，激发创新活力。二是构建创新平台。鼓励企业联建技术技能创新平台，探索“人才培养+项目研究+产业转化”模式。鲁北集团与中科院(zhōngkēyuàn)、清华(qīnghuá)等合作，聘请专家30余名，成功申报省级工程技术研究中心。卢斯得(lúsīdé)机械共建研发中心，引进自动化线，建成全县首家“数字化工厂”和“绿色工厂”。三是激发全员创新。广泛开展“创新工作室”、“全员创新企业”、“五小(xiǎo)”创新等群众性活动。依托“无棣县劳模和工匠创新工作室联盟”，整合区域创新资源，联合技术攻关，推动职工(zhígōng)创新成果落地。目前(mùqián)，已获评山东省全员创新企业1家、省职工创新成果奖5项、市创新创效竞赛奖(jìngsàijiǎng)8项，为高质量发展注入创新动力。